【中國制冷網】11月28日，格力電器董事長兼總裁董明珠受邀出席北京師范大學-香港浸會大學聯合國際學院主辦的“釜涌青年創業論壇”，為青年學生帶來了一場精彩紛呈的演講，現場觀眾自發、不間斷的掌聲將論壇的氛圍一次次地推向了高潮。

　　年輕人要勇于挑戰自我

　　面對熙熙攘攘的現場觀眾，董明珠親切地和青年學生談起了對“創新的意識和思維”為論壇主題的感悟。她告訴在場的年輕人：“無論以后在哪里，都要保持一種挑戰自我的精神，在這個過程中讓自己成長，從而實現我們的夢想”。

　　在挑戰自我的道路上，格力從未停步。2005年，格力超低溫數碼多聯機組被專家組鑒定為“國際領先”，格力沒有固步自封，到今天，格力已擁有18項“國際領先”技術，真正實現了“掌握核心科技”的愿景；2014年，格力研發出了光伏直驅變頻離心機組，實現了用空調不用交電費的“零耗能”目標，格力沒有停止對光伏的探索，到今天，格力進一步升級能源供給與消費整體方案，研發出了G-IEMS局域能源互聯網系統，使能源變革的浪潮涌向全世界，推動節能減排邁向新臺階；2013年，格力在空調業務已經遍布q*的時候，沒有自鳴得意，而是布局多元化發展戰略，深耕智能裝備領域，到今天，格力智能裝備公司產品覆蓋了數控機床、工業機器人、伺服機械手、智能倉儲裝備、智能檢測、換熱器專用機床設備、無人自動化生產線體等10多個領域，超百種規格產品，累計產出自動化裝備5500余臺套，累計產值超過30億元。格力電器公布的半年報顯示，2017年上半年格力電器智能裝備業務營收上年同期增長27倍……

　　董明珠用格力走過的路來告訴青年學生，一個行業是沒有天花板的，如果有，那是因為它停止了對自身潛力的探索發掘，年輕人，要勇于挑戰自我。

　　格力一直在堅持以消費者需求為導向

　　在氣氛火爆的論壇現場，除了青年學生，還有不少慕名前來的社會人士。一個不辭路途遙遠驅車前來論壇現場的觀眾在提問環節向董明珠詢問了她對質量的看法。董明珠答道：“格力一直堅持以消費者需求為導向，而保證產品的質量是基礎”。

　　作為銷售人員出身的董明珠，曾在公開場合表示，沒有質量作支撐，營銷就是行騙。鑒于此，格力成立了行業內d**e的篩選分廠，確保每一個核心零部件只有在檢驗合格后才能走上生產線。也正是因為對產品質量的信心，格力率先在行業內提出“6年免費保修，變頻空調2年包換”的承諾，確立了格力電器難以撼動的市場地位。

　　2005年至今，格力家用空調連續12年領跑q*；在產能方面，以2013年為例，格力家用空調年產能超過6000萬臺，商用空調年產能超過550萬臺；2016年，格力電器實現營業總收入1101.13億元，凈利潤154.21億元。

　　格力一路走過來，人才z*重要

　　在以“制造業要堅持走自主創新道路”的主題分享中，董明珠告訴現場觀眾：“格力一路走來，人才z*重要”。她舉例說：“你到一個企業去，人家總是向你介紹自己公司有多少進口的先進設備，從哪里挖到多少高端人才，好像這樣說能代表企業很高級。但格力對外不會這樣說，因為我們的先進設備是自己制造出來的，我們的優秀人才是自己培養出來的”。

　　企業的發展離不開人才，人才是企業發展的源泉。廣納賢才，以高科技為先導，實行現代化管理，大膽培養和造就現代企業管理人才、技術人才，是格力成功的策略之一。

　　20多年時間，格力電器本著以人為本的管理理念，在公平、公開、公正的原則下，建立了一整套自己的“選、育、用、留”人才培養體系，并且形成了德才兼備、品德優先的選人機制、“能者上，庸者下”的內部提升機制和優勝劣汰的競爭機制，在科研、技術、管理、生產、銷售等各個領域培養和造就了大批人才。

　　此外，格力電器還設立了科技進步獎、管理創新獎、合理化建議獎、年終獎、多樣化的獎金體系，同時設立先進團隊、先進個人、大學生格力希望之星、工人先鋒號、金牌員工、杰出進城員工、技能標兵等榮譽評選活動，通過多種方式激勵各崗位員工不斷創新、發揮所長、提高工作效率。

　　“孩子們，外國的月亮沒有比中國圓”，在聽到主持人說許多在外留學的學生都要回國發展的時候董明珠說道，中國有巨大的、給年輕人展示的舞臺。

　　毋庸置疑，格力是其中一個。